Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.
– Henry Ford
Profil
Leidenschaft für Menschen & Organisationen
Ob HR Interim Management, Consulting oder Business Coaching: Ich liebe die Arbeit und den Umgang mit Menschen sowie die sich daraus ergebenden Herausforderungen. Zu meinen besonderen Stärken zählt es, mich sehr rasch in neue Strukturen einzudenken, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Bedürfnisse zu verstehen. Hierbei spielt für mich besonders das Thema der Kommunikation eine zentrale Rolle, da nur durch Transparenz, Klarheit und Wertschätzung die notwendige Unterstützung aller Stakeholder zu erreichen ist. Meine feste Überzeugung ist, dass durch Kooperation die besten Ergebnisse für eine Organisation erzielt werden, gerade auch in schwierigen Situationen.
Die „Personalarbeit“ habe ich von der Pike auf gelernt und mir daher auch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität bewahrt. Meine Arbeit ist darauf ausgerichtet, in kurzer Zeit nachhaltige Ergebnisse zu liefern und sich nicht in konzeptionellen Untiefen zu verlieren. Ich lege dabei großen Wert auf eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise, ein ausgezeichnetes fachliches Know-how sowie ein hohes Maß an Professionalität. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Kenntnissen und Methoden sowie die Vertiefung meiner Kompetenzen sind für mich selbstverständlich.
In meinen mehr als 30 Jahren praktischer Tätigkeit als HR-Generalist und Führungskraft, habe ich die Vielseitigkeit des Personalmanagements in all seinen Ausprägungen erfahren. Durch die Mitwirkung in Organisationen von sehr unterschiedlicher Größe (von Mittelstand bis Konzern), verschiedener Branchen (von Medien bis Medizinprodukte) und in differenten Phasen (von Wachstum bis Betriebsschließung), sind mir diverse Unternehmenskulturen und die damit verbundenen Anforderungen sehr vertraut. Zusätzlich profitiere ich hierbei von meinem organisationspsychologischen Background und der Ausbildung zum systemischen Coach.
Als Persönlichkeit bin ich unkompliziert, humorvoll und kommunikativ (offensichtlich entspreche ich dem klassischen Klischee des Rheinländers). Als offener und neugieriger Mensch mag ich es, mich neuen Situationen zu stellen und begreife Veränderungen als Chance mich kontinuierlich zu verbessern. Mein Lebensmittelpunkt ist Köln, gerne bin ich aber für Projekte bundesweit tätig.
Ich hoffe, dass mein Profil und mein Background Sie angesprochen haben. Weitere Details zu meiner Person entnehmen Sie bitte dem anhängenden CV sowie den unten aufgeführten „Stimmen über meine Arbeit“. Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Stimmen über meine Arbeit
Herrn Dirk Arenz habe ich als sehr erfahrenen Leiter des Personal-bereichs kennengelernt. Neben einer sehr guten Führung seines Bereichs erkennt er notwendige Veränderun-gen und setzt die damit verbunde-nen Aufgaben eigenständig und zielgerichtet um. Besonders hervor-zuheben ist seine Stärke in Change-Prozessen. Ob Kollegen, Mitarbeiter oder Betriebsrat – er versteht es, die verschiedenen Stakeholder einzubin-den und mit einem gehörigen Maß an Umsetzungsstärke Veränderungen im Unternehmen durchzusetzen. Dabei beweist er regelmäßig hohe Flexibilität, wenn die Umstände es erfordern. Nicht zuletzt ist hervor-zuheben, dass Herr Arenz die Inter-nationalität im Personalbereich we-sentlich gestaltet und geprägt hat.
Ich habe Herrn Arenz als eine sehr offene und dynamische Persön-lichkeit kennengelernt, die sich engagiert und fokussiert der über-tragenen Aufgaben annimmt. Wegen seiner professionellen und zugleich wertschätzenden Art gewann er rasch das Vertrauen und die Anerkennung von Führungskräften, Mitarbeitern und Kollegen und hat sich dabei in kürzester Zeit in unsere komplexe Unternehmensstruktur einarbeiten können.
Mit seinen umfassenden Fach-kenntnissen und langjährigen Erfah-rungen im HR Management erkannte Herr Arenz das Wesentliche und war schnell in der Lage, praxisgerechte Lösungen zu generieren. Er über-zeugte durch ausgeprägte Eigen-initiative, und zeichnete sich durch Verantwortungsbewusstsein, Über-zeugungskraft sowie soziale Kompe-tenz aus. Und nicht unentscheidend in schwierigen Zeiten, geprägt durch Change Management und Struktur-änderungen: die Zusammenarbeit mit ihm macht wirklich viel Spaß!
Ich kann Herrn Arenz für einen interimistischen Einsatz im HR-Umfeld nachdrücklich empfehlen.
Herr Arenz hat (…) durch seine lang-jährige Erfahrung und ausgeprägte fachliche Expertise wertvolle neue Akzente setzen können. Seine Ar-beitsweise ist geprägt durch hohes Engagement, Effizienz und absolute Professionalität. Aufgrund der sehr erfolgreichen und angenehmen Zu-sammenarbeit können wir Herrn Arenz uneingeschränkt weiter-empfehlen. Er hat die Rolle eines Interim-Managers in vorbildhafter Weise ausgefüllt.
Herr Arenz steht für kompetente Personalarbeit, da er über ein exzellentes Fachwissen und einen reichen Erfahrungsschatz verfügt. In seiner interimistischen Führungsrolle konnte er aufgrund seiner pro-fessionellen, wertschätzenden Art schnell das Vertrauen und die An-erkennung seiner Mitarbeiter(innen) gewinnen. Trotz anspruchsvoller Rahmenbedingungen gelang es ihm dadurch, die Team-Performance deutlich zu verbessern.
Die im Anschluss daran von ihm verantworteten HR-Projekte waren gekennzeichnet von einem hohen Strukturierungsgrad, Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Herr Arenz verbindet hierbei auf angenehme Weise die strategischen Erforder-nisse mit dem operativ Machbaren.
Im persönlichen Umgang habe ich Herrn Arenz als absolut verlässlich und loyal kennengelernt. Ich danke ihm für die vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit und kann ihn ohne Einschränkung weiterempfehlen.